七年七任CEO，华林证券人事动荡持续上演

近日 ，华林证券公告称
，秦湘因个人原因申请辞去公司首席执行官职务，辞职后 ，不再在公司及控股子公司担任任何职务。至此，秦湘正式结束其在华林证券近两年的CEO任职生涯
，华林证券也再度刷新七年七换CEO的行业高频换帅纪录 。

针对外界对公司发展战略与经营稳定性的关切 ，华林证券方面回复记者称：“公司高度重视管理团队的稳定性与专业性
。公司战略的执行不依赖于单一高管
，各项业务均由专业化 、体系化的团队协同推进。 ”

CEO再更迭

据华林证券公告 ，秦湘因个人原因申请辞去公司首席执行官职务
，辞职后，不再在公司及控股子公司担任任何职务 。秦湘已确认其与公司董事会并无意见分歧 ，亦无其他因辞职而需知会股东的事宜。其辞职不会影响公司相关业务的正常开展和进行
。截至该公告日
，秦湘未持有公司股份。

相较于华林证券历任CEO ，秦湘近两年的任期已属较长 。公开履历显示
，秦湘为中南大学计算机应用专业硕士，并非传统金融
、管理科班出身 ，属于券业稀缺的“技术+资管+实业
”复合型高管
。

深耕行业近三十年，秦湘拥有扎实的金融科技与资管实操经验。1998年入局证券行业后
，其长期任职于招商证券，历任信息技术中心系统开发工程师 ，清算中心存管部副经理、总监助理 、总经理助理、副总经理
，以及托管部副总经理（主持工作）
、总经理等职 。2019年2月至2019年10月，曾任招商证券资产管理有限公司总经理
。

2019年离开招商证券后 ，秦湘跨界实业领域
，出任中国地利集团副总裁兼首席运营官、执行董事，全面负责市场经营 、创新业务和数字平台工作。

2024年4月 ，秦湘加入华林证券担任执委会委员
，同年5月正式接任CEO，直至2026年5月离任 。履职近两年间 ，秦湘带领华林证券实现业绩阶段性复苏
。

业绩方面
，2024年，华林证券净利润同比大增1014.54% ，达3.53亿元；2025年净利润延续增长，同比增幅达43.35%
，增至5.06亿元。但这一势头未能延续，2026年一季度华林证券“增收不增利” ，当期实现营收3.74亿元
，同比增长15.19%，但归母净利润9376万元 ，同比下滑9% 。

在秦湘离任的同时
，华林证券火速敲定临时接班方案
。公司第四届董事会第十次会议审议通过决议，由入职仅一个多月的执委会委员董东代为履行首席执行官职责 ，代行期限自董事会审议通过之日起不超过六个月。

履历显示
，董东拥有丰富的证券行业从业经验，曾任职于大鹏证券
、广发证券 ，2018年5月至2026年4月任职于国盛证券
，2018年9月起担任副总经理，并兼任经纪业务管理总部总经理、财富管理部总经理 、投资银行总部总经理等职；2026年4月起担任华林证券执委会委员 ，同年5月起代行华林证券首席执行官职责 。

针对本次人事调整，华林证券方面回应记者称：“秦湘女士因个人原因辞去公司首席执行官职务
，公司董事会对其在任期间为公司发展作出的贡献表示衷心感谢。本次人事调整为公司正常管理层变动，已履行必要的内部决策程序
。 ”

公司方面同时强调：“董东先生拥有近30年证券行业从业及管理经验 ，在业务拓展
、体系建设与数字化运营方面具备丰富实践经验。目前公司经营管理一切正常
，各项业务有序推进，不会因本次调整产生业务断层 。”

换帅成常态

梳理华林证券上市以来的人事变动不难发现 ，高频换帅早已成为常态
。

自2019年登陆A股至今
，公司共更迭七任CEO，分别为陈永健、林立（董事长兼任） 、朱文瑾
、韦洪波、赵卫星 、朱松
、秦湘 ，高管平均任期不足一年
，最短任期甚至不到半年，更迭频率在国内券商中实属罕见。

2019年4月 ，华林证券登陆A股不足半年
，陈永健因个人原因辞任首席执行官，随后公司实控人林立出任董事长并兼任首席执行官 。

半年后 ，林立便辞去了首席执行官职务，时任副总裁朱文瑾于同年12月出任总裁、执行委员会主任委员
。

2021年6月
，华林证券迎来新任首席执行官韦洪波，但上任不到半年 ，其便于同年11月因个人原因离职
，由赵卫星接任。

2023年10月，赵卫星因个人原因申请辞去首席执行官兼执委会主任委员职务 。华林证券董事会聘任朱松为公司首席执行官兼执委会主任委员 ，同时兼任公司财务总监
，并提名其为董事
。

2024年5月，朱松辞去华林证券首席执行官兼财务总监职务 ，秦湘接任首席执行官。直至2026年5月
，秦湘辞任，CEO一职再度更迭 。

不止CEO岗位 ，华林证券合规总监 、财务总监等核心高管岗位近年来同样频繁变动
，管理层稳定性持续不足
。

“7年7任CEO，最短任期不足半年 ，这在行业里堪称‘孤例’。
”黑崎资本研究所所长贾小龙表示，2025年券业整体换帅频次走高
，多由行业并购重组、股权变更等系统性因素驱动，而华林证券的高频换帅属于“个体性高频震荡” ，核心根源在于公司治理结构 。华林证券由立业集团持股超64%
，实控人林立持有立业集团99.9%的股权，“家族式券商 ”底色过重 ，加之公司始终在“传统券商
”与“科技平台”间摇摆
，每一任CEO都在推倒重来。频繁换帅，实质是企业战略焦虑的投射
。

财经评论员郭施亮补充称 ，中小券商频繁更换核心高管
，容易导致企业文化难以沉淀
、业务衔接断裂，各项发展规划落地受阻 ，大幅降低经营执行效率
，长期制约公司稳定发展，无法如期完成既定目标。

针对外界对公司战略与治理稳定性的质疑 ，华林证券方面回应称：“公司高度重视管理团队的稳定性与专业性 。公司战略的执行不依赖于单一高管，各项业务均由专业化、体系化的团队协同推进
。公司董事会已明确锚定‘AI券商’核心发展战略
，以科技与业务深度融合为主线，推动财富管理 、机构服务
、投行、自营等核心业务板块协同稳健发展。公司将继续依托健全的法人治理结构和专业化的团队协作 ，保障战略连续性和执行力
，切实维护全体股东及客户的合法权益 。 ”

扩展衍生品业务

在高管频繁更迭之际，华林证券近期抛出重要业务布局——拟收购海航期货控股权 ，引发市场广泛关注
。

5月5日晚间
，华林证券公告称，公司近期启动筹划受让海航期货股份相关事项 ，旨在进一步完善公司综合金融服务布局
，拓展衍生品业务领域，提升核心竞争力。

公告显示 ，华林证券拟以现金方式
，受让海航资本集团有限公司及陕西扬航云企业管理有限公司所持有的海航期货合计94%股份（海航资本集团有限公司持有91.09%，陕西扬航云企业管理有限公司持有2.91%） 。本次交易的定价拟参考符合证券法规定的资产评估机构出具的评估结果 ，具体交易价格以正式协议约定及审计 、评估结果为准
。

进展方面，截至公告披露日
，公司已就本次股份受让事项与交易对方进行沟通，但尚未签订任何形式的交易协议 ，相关尽职调查
、审计、评估等工作尚未正式开展。

华林证券表示
，本次筹划的股份受让事项，系公司围绕自身发展战略开展的重要布局 。若本次交易顺利实施 ，公司将通过标的公司取得期货业务资格
，进一步完善证券与期货业务协同发展的综合金融服务体系，提升在衍生品风险管理 、财富管理等领域的服务能力 ，为客户提供一站式证券期货交易服务
，符合公司长期发展战略
。

同时，华林证券提醒 ，上述协同效应的发挥仍受交易完成情况
、业务整合效果、宏观经济形势及行业监管政策等多重因素影响
，存在一定不确定性。截至该公告披露日，本次事项尚处于筹划阶段 ，未对公司日常生产经营 、财务状况及经营成果产生重大影响，公司生产经营活动正常开展 。

对于本次收购
，贾小龙认为，国内现存期货牌照已是稀缺资源 ，监管层多年未发新牌
，这步“棋
”直指华林证券从“流量券商”向“全牌照综合平台 ”跃迁的战略升级，是华林证券近年最具价值的战略布局。对标海外 ，摩根大通
、高盛无不将期货衍生品作为服务全球机构客户的核心抓手；反观国内中小券商
，大多数仍囿于经纪与投行同质化竞争，华林证券此举有助于率先补齐期货短板 ，在差异化维度上抢先占位
。不过
，整合风险不容小觑，海航期货2025年营收腰斩、由盈转亏 ，后续能否打出“证券+期货
”协同牌仍值得关注。

针对当前中小券商的行业突围路径
，贾小龙分析称，当前“马太效应”已从量变走向质变 ，头部通吃格局加速形成 。监管层已在释放积极信号，新规明确“扶优限劣而非扶大限小 ”
，鼓励中小机构立足禀赋走差异化道路
。预计中小券商可行路径有三：其一，区域深耕型 ，聚焦本地产业与专精特新企业投行服务；其二
，科技驱动型，以AI赋能财富管理降维获客；其三 ，细分冠军型
，在资管或衍生品等单一赛道做到极致。

在贾小龙看来，华林证券选择“科技+全牌照
”双轮驱动 ，若能稳住管理层 、保持战略定力
，完全有机会在中小阵营中跑出独立行情 。说到底，穿透所有技术性分析 ，中小券商突围的核心命题从来不是资源多寡
，而是战略定力与治理结构的双重成熟
。